员工发展，霍尼韦尔国际公司对待员工的策略是雇佣优秀员工、培养他们继续发展、给予他们机会创造价值。霍尼韦尔国际公司的学习计划是使员工获得教育和发展的一项计划，基础的有40小时的课程、工作中的经验等，深层次的有哈佛大学、西北大学提供的管理人员培训课程，成就测评过程等，这项计划在一定程度上算是公司教育目标的实现。公司原来提供的课程还有six sigma、stephen covey's seven habits、团队建设及其他自我发展项目等。霍尼韦尔国际公司还提供一项特殊的“fast-track”项目，叫做pathways，吸引世界上优秀的mba和高学位者。

公司主营霍尼韦尔温度传感器、电动调节阀、执行器、静态平衡阀、动态平衡阀、电动球阀，电动蝶阀，电动二通阀，房间温控器、电动两通阀、通用控制器、触摸屏、风阀执行器、电动调节阀及执行器、电动球阀及执行器、电动调节阀及执行器、动态压差平衡阀、动态流量平衡阀、动态平衡电动调节阀、温度传感器、温湿度传感器、压力/压差变送器、空气质量传感器、水流开关、高低温保护温控器、楼宇自控、舒适性节能性和净化及工艺性空调设备及控制。
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