国家认定高新技术企业中小企业公共服务示范平台 苏州禾川化学技术服务有限公司【公司简介：】苏州禾川化学技术服务有限公司（简称“禾川化学”）专注精细化学品配方技术服务；成立2012年，经历近四年积淀，在精细化学品领域（工业清洗、表面处理、水处理、纺织印染、加工制造、日化洗涤、胶黏剂、功能性助剂）形成自身专长；拥有陶化液在内30篇专利技术，提出运用大型光谱仪器分析技术，辅助企业自主创新、产业升级转型的理念；同时，把配方研发技术外包服务的全新概念高效推广应用到企业研发、生产中；有效缩短企业研发周期，降低研发成本；因为专注，所以专业；禾川化学在精细化学品领域已形成具有一定影响力的配方服务机构；先后为500企业在内近4000家企业、科研所，提供了整套配方技术服务方案； 禾川化学坐落于具有“世界大的纳米技术应用产业综合社区”之称的苏州纳米城；总面积3500平方米；全职员工近100人，硕士及以上学历40余人；禾川化学作为国内的配方技术服务公司，自有1000平方米标准化实验室，配备了尖端光谱仪器的分析检测中、用于持续性前言产品开发、性能评估的研发中心；多年精细化学品实际研发经验，务实的工作态度，赢得多个领域企业认可，成功建立数个有关金属表面处理、电镀添加剂、水处理等领域的研发平台；在禾川化学共同努力下，民族企业技术不断革新，竞争力不断提高，促进化工行业良性发展； 【公司定位：】专注精细化学品配方技术服务，解决企业技术需求； 【公司愿景：】致力成为受人尊敬的技术服务外包机构； 【发展历程：】2012年6月，注册苏州禾川化工新材料科技有限公司；2012年8月，获得天使投资200万；2012年10月，获得科技局启动补助资金； 2013年1月，成为苏州市电镀协会协会团体会员单位； 2013年3月，变更为苏州禾川化学技术服务有限公司，注册资本变更为300万 2013年11月，获得江苏省民营科技企业称号； 2013年12月，成为分析测试协会会员单位； 2014年1月，成为工业清洗协会会员单位； 2014年1月，加盟石油和化工中小企业与高校科研院所战略联盟委员会； 2014年2月，成为洗涤用品工业协会团体会员单位； 2014年2月，成为印染行业协会会员单位； 2014年2月，成为化工工业水处理专业委员会团体会员单位； 2014年3月，成为表面工程协会电镀分会会员单位； 2014年8月，加盟苏州研发资源公共服务平台；2014年11月，加盟上海研发公共服务平台；2014年12月，获得江苏省科技型中小企业称号； 2015年1月，成为印刷电路行业协会会员单位； 2015年1月，与科技大学苏州研究院达成清洗剂领域产学研合作； 2015年11月，获得国家高新技术企业称号； 2016年2月，注册资本变更为1000万；2016年3月，获得新型高分子陶化液/陶化液/无铬钝化液配方技术发明专利授权；2016年4月，获得ic元件用碱性通用型去毛刺液的发明专利授权；2016年5月，获得不锈钢表面处理技术的发明专利授权；2016年6月，获得纳米三价铬钝化液配方技术的发明专利授权；2016年7月，获得铝材中温后处理剂配方技术的发明专利授权；2016年8月，成立禾川化学-飞翔检测中心联合实验室；2016年9月，成立禾川化学技术服务（深圳）有限公司； 【禾川优势：】 1) 自建1000平方标准化实验室； 2) 全职近100余人专业技术服务团队； 3）数十万标准数据库及常用原材料标样库； 4）科学、系统化的分析检测方法； 5）专注精细化学品配方技术服务；服务近4000家客户，超过1万以上研发项目； 6）持续性自主研发，行业发展，储备数百项成熟技术，30篇专利技术； 【荣誉资质：】 1.数十家协会及研发公共平台会员单位； 2.分析测试协会会员单位； 3. 江苏省民营科技企业； 4.江苏省科技型企业； 5.国家高新技术企业；【合作客户：】 杜邦、帝斯曼、霍尼韦尔、蓝星、中石化、科思创、复旦大学、苏州大学、中科院化学所、中科院纳米所、华东理工大学、南京大学、sgs、国联检测、华测检测 【薪酬体系：】 基本工资+ 基本提成+ 团队开拓奖+ 奖+ 一次性奖励+ 领导奖励+ 推荐奖励+ 分红奖金 【晋升通道：】市场部： 1）销售： 客户助理-客户经理-客户经理-客户经理-实习销售经理-销售经理-销售经理-销售经理-实习销售总监-销售总监-销售总监-合伙销售总监 2）技术支持： 技术支持—技术支持-区域经理-行业经理 技术部： 1）岗位职称： 助理工程师-中级工程师-工程师-工程师-技术总工 2）管理通道： 技术工程师-技术经理-技术总监【用人理念：】 坚持“技术是根、人才是本、服务是魂”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。禾川化学以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地； 【培训：】 普通员工： 入职培训—技能培训-拓展培训-组内培训（配合一人一带教） 中层管理： 定期委外培训（管理经验分享、团队建设、心态调整） 合伙人： 推荐就读mba